L’Institut d’Investigació Biomèdica de Girona (IDIBGI) és un centre d’investigació CERCA de la Generalitat de Catalunya, i que té com a finalitat promoure, desenvolupar, gestionar, transferir i difondre la recerca biomèdica, coneixement científic i tecnològic, la docència i la formació en l’àmbit de les ciències de la vida i de la salut, principalment a l’entorn de Girona.
Constituït formalment al 2005 l’institut té els seus orígens en la Fundació Privada Dr. Josep Trueta (1995) i des de l’any 2008 té caràcter públic, amb l’entrada de la Generalitat en els òrgans de govern.
L’IDIBGI està estructurat en grups de recerca i personal investigador de l’àmbit de la salut i recerca biomèdica propi i també de l’Hospital Universitari Dr. Josep Trueta de Girona (HUJT), l’Institut Català de la Salut (ICS), l’Institut d'Assistència Sanitària (IAS), l’Institut de Diagnòstic per la Imatge (IDI), l’Institut Català d’Oncologia (ICO), el Banc de Sang i Teixits (BST), la Universitat de Girona (UdG), l’Escola Universitària de la Salut i Esports (EUSES) i l’Institut d'Investigació en Atenció Primària (IDIAP) Jordi Gol a Girona.
Les instal·lacions de l’IDIBGI al Parc Hospitalari Martí i Julià de Salt acullen part dels laboratoris i personal investigador que, juntament amb la resta d’investigadors/es de les institucions associades, formen equips multidisciplinars amb diferent expertesa, enfocats a trobar sinergies i solucions als reptes de salut del nostre entorn, mitjançant la recerca translacional.
El PLA ESTRATÈGIC 2018-2022 de l'IDIBGI es centra en 3 eixos estratègics: model d'Organització, model Científic i model de Relació, dels quals se'n deriven vàries línies estratègiques i accions concretes:
On the 31st of March 2015 the Girona Biomedical Research Institute (IDIBGI) received the "HR Excellence in Research Award". This award and its logo reflect the IDIBGI’s commitment to continously improve its human resources policies and practices in line with the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers (Charter & Code),
The Charter and Code is addressed to researchers as well as to employers and funders in both the public and private sectors. They are key elements in the European Union's policy to make research an attractive career, which is a vital feature of its strategy to stimulate economic and employment growth.
The Girona Biomedical Research Institute endorsed the Charter and Code in May 2011, and joined the Fourth Cohort of the Institutional Human Resources Strategy Group in 2012, attending the Kick-off meeting of the group project in Brussels. Thereon the IDIBGI started implementing their own Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R).
During 2014, the IDIBGI carried out an internal gap analysis and completed an action plan for the next 5 years identifying a number of key areas for change and further development. This process was completely open, with the active involvement of an internal Working Group formed by representatives from all IDIBGI professional categories.
IDIBGI Action Plan 2014-2018 aligned the HR institution strategy with the European Charter and Code principles. This plan was approved by the IDIBGI Board of Trustees on December 11th, 2014 and the by the European Commission on March 2015.
On 2017 the IDIBGI Working Group updated the action plan after completing a self-assessment (see the Revised Action Plan 2014-2018 of March 2017). At the same time, the recruitment procedures and practices in place at IDIBGI were reviewed according to the European Research Area recruitment policy (OTM-R, Open, Transparent and Merit-based Recruitment of researchers) and the OTM-R Checklist was filled in for the first time. The Interim Assessment was reviewed and approved by the European Commission on October 2017.
The HRS4R follows a cyclical approach of review, assessment and continuous progress towards improved quality. Therefore, on 2019, when the Action Plan 2014-2018 concluded, a new gap analysis and Action Plan for 2020-2023 was developed by the HRS4R Working Group. The OTM-R checklist was reviewed as well.
The same methodology of 2014 has been followed to develop the gap analysis with the aim to evaluate and compare the results and propose new actions to improve our human resources policies and practices in line with Charter & Code.
The Action Plan 2020-2023 was sent to the European Commission on November 2020 for their revision and renewal of the “HR Excellence in Research Award”.
L’Institut d’Investigació Biomèdica de Girona disposa de Pla d’Igualtat des del 2014. L’any 2018 el va renovar per continuar treballant contra la discriminació de gènere i garantir la màxima igualtat entre tot el col·lectiu de la institució.
El Comitè d’Igualtat fa un seguiment periòdic del Pla d’Accions que es desprèn del Pla d’Igualtat, alhora que recull propostes i debat sobre aspectes rellevants per garantir unes òptimes condicions de treball, d’accés, de salut laboral, conciliació amb la vida personal, etc.
Entre d’altres, es posa èmfasi en la formació, sensibilització i conscienciació, no només pels membres del Comitè d’Igualtat sinó de tot el col·lectiu investigador. Tanmateix, és important tenir previstes les eines i els protocols per prevenir, combatre i actuar davant de possibles situacions de discriminació o violència de gènere.
Pel Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya:
Sra. Maria Jesús Jiménez Hernández. Cap de l'Àrea Jurídico Administrativa de la Direcció General de Recerca i Innovació en Salut
Assistents (sense vot)
Secretaria:
Actualment, els més de 400 investigadors/es que integren l’IDIBGI es troben repartits per les diverses instal·lacions de l’Institut a les comarques gironines, majoritàriament a l'Hospital Universitari Doctor Josep Trueta de Girona i el Parc Hospitalari Martí i Julià de Salt.
Institut d'Investigació Biomèdica de Girona (IDIBGI)
C/Dr. Castany s/n, 17190 Salt (Girona)
Hospital Universitari de Girona Doctor Josep Trueta
Avinguda de França, S/N, 17007 (Girona)
