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Plan estratégico, memoria de actividades y memoria científica del IDIBGI
Auditorías de los servicios públicos
Información estadística
Plan de Igualdad
HR Excellence in Research

Auditorías de los servicios públicos

Los miembros del comité científico interno (CCI) realizan un seguimiento periódico del plan estratégico y el cumplimiento de las metas establecidas. Los miembros del comité científico externo (CCE) tienen la potestad de evaluar anualmente el desarrollo del plan estratégico del Institut d’Investigació Biomèdica de Girona.

Otras estadísticas

En este apartado puede consultar la estadística realizada por la Agència de Qualitat i Avaluació Sanitàries de Cataluña.

Central de resultados 2016-2017Central de resultados 2014-2015Central de resultados 2013

Plan de Igualdad

El IDIBGI dispone de un Pla d’Igualtat des del 2014. El año 2018 lo renovó para seguir trabajando contra la discriminación de género y garantizar la máxima igualdad entre todo el colectivo de la institución.

El Comité de Igualdad realiza un seguimiento periódico del Plan de Acciones que se desprende del Plan de Igualdad, a la vez que recoge propuestas y debate sobre aspectos relevantes para garantizar unas óptimas condiciones de trabajo, de acceso, de salud laboral, conciliación con la vida personal, etc.
Entre otros, se pone énfasis en la formación, sensibilización y concienciación, no solo por parte de los miembros del Comité de Igualdad, sino de todo el colectivo investigador. Sin embargo, es importante tener previstas las herramientas y los protocolos para prevenir, combatir y actuar ante posibles situaciones de discriminación o violencia de género.

Póster igualdad de oportunidadesDíptico igualdad de oportunidadesTríptico acosoProtocol prevención acoso psicológico, sexual y otros

HR Excellence in Research

On the 31st of March 2015 the Girona Biomedical Research Institute (IDIBGI) received the "HR Excellence in Research Award". This award and its logo reflect the IDIBGI’s commitment to continously improve its human resources policies and practices in line with the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers (Charter & Code),

The Charter and Code is addressed to researchers as well as to employers and funders in both the public and private sectors. They are key elements in the European Union's policy to make research an attractive career, which is a vital feature of its strategy to stimulate economic and employment growth.

The Girona Biomedical Research Institute endorsed the Charter and Code in May 2011, and joined the Fourth Cohort of the Institutional Human Resources Strategy Group in 2012, attending the Kick-off meeting of the group project in Brussels. Thereon the IDIBGI started implementing their own Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R).

 

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