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HR Excelencia en Investigación
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Proceso de selección - OTM-R
Motivos para trabajar en IDIBGI
Carrera Científica
Formación y desarrollo
Plan de igualdad

HR Excelencia en Investigación

El 31 de marzo de 2015 el Instituto de Investigación Biomédica de Girona (IDIBGI) recibió el "Premio a la Excelencia en Recursos Humanos en Investigación". Este premio y su logotipo reflejan el compromiso del IDIBGI de mejorar continuamente sus políticas y prácticas de recursos humanos en línea con la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Carta y Código).

La Carta y el Código se dirigen tanto a los investigadores como a los empleadores y financiadores de los sectores público y privado. Son elementos clave en la política de la Unión Europea para hacer de la investigación una carrera atractiva, lo que constituye un elemento vital de su estrategia para estimular el crecimiento económico y del empleo.

El Instituto de Investigación Biomédica de Girona se adhirió a la Carta y al Código en mayo de 2011, y se unió a la Cuarta Cohorte del Grupo de Estrategia Institucional de Recursos Humanos en 2012, asistiendo a la reunión de lanzamiento del proyecto del grupo en Bruselas. A partir de entonces, el IDIBGI comenzó a implementar su propia Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R).

La implementación de los procesos HRS4R Plan de Acción son responsabilidad del comité HRS4R, un grupo de trabajo interno de IDIBGI, que implementa y realiza las acciones, monitoriza el progreso y evalua los indicadores de consecución de acuerdo con el Plan aprobado por la UE. El Comité está formado por investigadores con distinta experiencia, trayectoria y afiliación, con el objetivo de incorporar su visión y opinión en el desarrollo de las políticas y prácticas internas de Recursos Humanos.

HRS4R Plan de Acción 2014-2018

Durante 2014, el IDIBGI llevó a cabo un análisis interno de las deficiencias y completó un plan de acción para los próximos 5 años en el que se identifican una serie de áreas clave para el cambio y el desarrollo posterior. Este proceso fue completamente abierto, con la participación activa de un Grupo de Trabajo interno formado por representantes de todas las categorías profesionales del IDIBGI.  

El Plan de Acción 2014-2018 del IDIBGI alineó la estrategia de RRHH de la institución con los principios de la Carta y el Código europeos. Este plan fue aprobado por el Patronato del IDIBGI el 11 de diciembre de 2014 y por la Comisión Europea en marzo de 2015. 

En 2017 el Grupo de Trabajo del IDIBGI actualizó el plan de acción tras completar una autoevaluación (véase el Plan de Acción revisado 2014-2018 de marzo de 2017). Al mismo tiempo, se revisaron los procedimientos y las prácticas de contratación vigentes en el IDIBGI de acuerdo con la política de contratación del Área de Investigación Europea (OTM-R, contratación abierta, transparente y basada en el mérito del personal investigador) y se cumplimentó por primera vez la lista de verificación OTM-R. La evaluación intermedia fue revisada y aprobada por la Comisión Europea en octubre de 2017.

HRS4R Plan de Acción 2020-2023

El HRS4R sigue un enfoque cíclico de revisión, evaluación y progreso continuo hacia la mejora de la calidad. Por lo tanto, en 2019, cuando concluyó el Plan de Acción 2014-2018, el Grupo de Trabajo del HRS4R elaboró un nuevo análisis de deficiencias y un Plan de Acción para 2020-2023. También se revisó la lista de comprobación OTM-R.

Se ha seguido la misma metodología de 2014 para desarrollar el análisis de deficiencias con el objetivo de evaluar y comparar los resultados y proponer nuevas acciones para mejorar nuestras políticas y prácticas de recursos humanos en línea con la Carta y el Código.

El Plan de Acción 2020-2023 fue enviado a la Comisión Europea en noviembre de 2020 para su revisión y renovación del "Premio a la Excelencia en Investigación en Recursos Humanos".

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Proceso de selección - OTM-R

El IDIBGI cuenta con unas políticas de selección que garantizan los procesos abiertos, transparentes y basados ​​en los méritos (OTM-R) para todos los candidatos/as y todas las fases del proceso.

El IDIBGI obtuvo el sello "Human Resources Strategy for Researcgers" (HRS4R) en 2014, como reconocimiento de la calidad de las políticas internas, alineadas con la Carta Europea de Investigadores, y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, que marcan unos principios para garantizar unas óptimas condiciones de trabajo, desarrollo, selección, ética y profesionalidad por la institución.

Puede ver más información sobre el sello y los planes de acción marcados, AQUÍ.

A continuación se detallan las etapas de los procesos de selección en el IDIBGI:

Fase 1: Difusión de la oferta de trabajo y presentación de solicitudes

  • Todas las convocatorias se publican en nuestra página web.
  • Como norma general, las ofertas deben estar expuestas como mínimo 15 días, excepto en los casos en que se defina un proceso de selección expreso.
  • Todas las candidaturas se pueden enviar a través del formulario de cada convocatoria o bien a través del correo borsadetreball@idibgi.org. La persona solicitante recibirá un correo electrónico confirmando que se ha recibido correctamente su candidatura, junto con la información de protección de datos del IDIBGI.
  • Todos los CV y ​​documentos se identifican con el código interno de la convocatoria y se guardan en el sistema del IDIBGI atiende a las medidas de control y seguridad en cumplimiento del RGPDUE 2016/679 en materia de protección de datos de carácter personal, hasta que finaliza el plazo para presentar solicitudes.

Fase 2: Evaluación y selección de personal

  • El Comité de Selección de cada convocatoria valora las candidaturas presentadas y determinan si cumplen los requisitos solicitados en la convocatoria, que están establecidos en base a la descripción del puesto de trabajo.
  • Se crea una lista con los candidatos/as preseleccionados/das y se contacta con éstos para concertar una entrevista.
  • El proceso puede consistir en una o dos entrevistas donde se valoran aspectos técnicos y aptitudes y competencias.
  • El comité de selección es el órgano encargado de conducir las entrevistas de acuerdo a unos puntos predefinidos con el objetivo de valorar objetivamente el grado de desempeño y adecuación de los candidatos/as y resolver cualquier duda que les pudiera surgir. Aparte, si se considera necesario, se podrán realizar otras pruebas selectivas complementarias.
  • En condiciones normales, las entrevistas serán presenciales. En caso de que sea necesario por movilidad, tiempo o cuestiones de alerta sanitaria, las entrevistas se podrán hacer en formato virtual.
  • La interpretación de los criterios de evaluación y el grado de adecuación de los candidatos/as corresponde al IDIBGI. El comité puede declarar desierta la convocatoria si, a su juicio, los candidatos/as no reúnen las condiciones necesarias para acceder a la plaza.

Fase 3: Nombramiento

  • El proceso de selección finaliza con el nombramiento de la persona seleccionada y la publicación de la resolución de la convocatoria en la página web del IDIBGI. La duración del proceso depende de la posición a contratar y de las características del proceso.
  • El departamento de RRHH se pone en contacto con el candidato/a seleccionado y le comunica el resultado del proceso. El departamento de RRHH comprueba que el candidato/a acepta las condiciones de la plaza y, en caso afirmativo, solicita la documentación necesaria para tramitar el contrato laboral.
  • El departamento de RRHH comunica el resultado del proceso a los candidatos/as no seleccionados mediante un correo electrónico. Siempre que sea posible, o en caso de petición expresa, se argumentará la decisión del comité y los puntos fuertes y débiles de las candidaturas.
  • El departamento de RRHH realiza las gestiones correspondientes para tramitar el alta laboral y el contrato de trabajo.

Fase 4: Incorporación y acogida

  • Las nuevas incorporaciones son recibidas por el personal del departamento de RRHH del IDIBGI y por el promotor.
  • El departamento de RRHH explica y facilita toda la documentación necesaria en las nuevas incorporaciones.
  • El promotor de la contratación es la persona responsable de velar por la correcta incorporación de la persona al puesto de trabajo, el uso de las instalaciones y el equipamiento, la presentación del equipo, y de ofrecer la formación necesaria por el correcto desarrollo profesional.

Fase 5: Evaluación del proceso de selección

  • Una vez finaliza el proceso de selección e incorporación, RRHH evalúa el desarrollo del proceso selectivo, de acuerdo con los principios, recomendaciones y pasos establecidos en este manual. La evaluación de los candidatos/as consiste en la valoración del grado de desempeño y la adecuación de los candidatos/as al puesto de trabajo, según los criterios de evaluación definidos en la oferta de trabajo. De igual forma se evalúa el proceso de selección, pruebas y criterios empleados.
  • Las personas que se presenten a las convocatorias de IDIBGI pueden ponerse en contacto con RRHH en borsadetreball@idibgi.org si durante el proceso de selección quieren preguntarse sobre el estado del proceso.

Dudas, sugerencias y feedback

Según los principios del OTM-R, si tienes cualquier pregunta, sugerencia o feedback/queja sobre los procesos de selección del IDIBGI se puede contactar con el departamento de RRHH o bien enviar una carta dirigida a la Dirección del centro exponiendo la situación y los motivos de la disconformidad.

Se dará respuesta a todas las solicitudes de feedback, sugerencias o dudas.

En el IDIBGI trabajamos continuamente para mejorar la experiencia de los candidatos/as, confiamos en las aportaciones nos ayudarán en el camino hacia la excelencia.

Diversidad e igualdad de oportunidades laborales

IDIBGI aplica una política interna de igualdad en los procesos de selección, condiciones de trabajo, creación de comités y metodología investigadora. Se consideran todas las candidaturas sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otro aspecto que no sea el recogido en los requisitos que marca la convocatoria para desempeñar el puesto de trabajo.

Protección de datos

El Departamento de Recursos Humanos gestiona la información y documentación que nos hacen llegar los/las candidatos/as.

Toda la información se trata con la debida confidencialidad y únicamente para dicho fin, y se pondrá a disposición de los miembros del comité de evaluación en la medida en que sea necesaria para la gestión del proceso.

Para más información sobre los procesos de selección en el IDIBGI, puede consultar el MANUAL DE SELECCIÓN.

 

Motivos para trabajar en IDIBGI

IDIBGI es un instituto de investigación de referencia en el ámbito de la biomedicina a nivel territorial. Actualmente está en pleno auge y está manifestando un fuerte crecimiento a nivel nacional y europeo.

Entrar a formar parte del IDIBGI es encontrar la oportunidad de formar parte de un equipo profesional, calificado y multidisciplinar.

IDIBGI ofrece una trayectoria profesional con oportunidades de crecimiento. Si eres una persona profesional, innovadora, dinámica y te motiva el mundo de la investigación biomédica, ponte en contacto con nosotros.

Más información sobre nuestra institución aquí.

Beneficios para el personal del IDIBGI

  • Flexibilidad horaria
  • Política interna de Teletrabajo
  • Desarrollo profesional y formación
  • Cursos y seminarios especializados
  • Instalaciones y oficinas altamente preparadas
  • Descuento pañales, toallitas y empapadores (en los dispensadores de los Hospitales).
  • Descuento en la Cafetería edificio M1
  • Descuentos en el GEIEG
  • Condiciones especiales La Caixa / Banco Sabadell

Carrera Científica

La carrera investigadora del IDIBGI tiene como objetivos:

  • Poner en conocimiento de los investigadores/as cuáles son las diferentes categorías profesionales y cómo acceder a ellos para facilitar la planificación y el desarrollo profesional.
  • Reconocer las competencias profesionales, la experiencia investigadora y los resultados obtenidos en cada etapa y la contribución a la misión y objetivos del IDIBGI.
  • Definir un sistema de evaluación interno abierto, transparente y basado en los méritos del personal.
  • Mejorar el rendimiento, la calidad y fomentar una cultura de mejora continua en el IDIBGI.

El personal investigador que quiera progresar y pasar de una categoría de la carrera científica a otra y el personal con vinculación estable al IDIBGI deberá pasar por un proceso de evaluación interno. En este sentido, habrá 2 tipos de evaluaciones, que se basarán en la consecución de las competencias y requisitos definidos para cada categoría profesional.

Evaluación profesional de la carrera investigadora


Para más información consulte el documento del Plan de Carrera Científica de IDIBGI.

Descripció de les categories professionals

Formación y desarrollo

En el IDIBGI se potencia y prioriza la formación continuada de nuestros profesionales.

Desde el área de RRHH y otros departamentos de Apoyo a la Investigación, se programan formaciones y cursos de interés general o específico, para que el personal pueda adquirir nuevas competencias y conocimiento.

Se trabaja transversalmente para detectar, recoger y organizar estratégicamente todas aquellas mejoras competenciales en el equipo del IDIBGI.

El objetivo principal es facilitar la consecución de objetivos de la institución, con la contribución de todo el equipo; un equipo formado y con el conocimiento necesario para poder conseguir muchos logros.

A continuación se puede consultar el Plan de Formación de IDIBGI para los años 2022 y 2023.

Docencia

Como centro de investigación biomédica situado en la demarcación de Girona, el IDIBGI tiene como finalidad generar y explotar conocimiento sobre problemas médicos relevantes, contribuyendo con este conocimiento a la formación de profesionales sanitarios y del ámbito biomédico. Queremos estimular sinergias entre las entidades del entorno para promover la interacción con la investigación, actividad asistencial, sector empresarial y la docencia universitaria.

IDIBGI es un centro de investigación adscrito a la Universidad de Girona (UdG). Parte de nuestro personal investigador senior y los/las Investigadores/as Principales imparte docencia en la UdG y otras universidades y/o centros catalanes.

Junto con la asistencia y la investigación, la docencia es la tercera rama de actividad en el Hospital universitario de Girona. Josep Trueta. Cada año, pasan por este centro más de 900 alumnos (pregrado, posgrado y mayoritariamente de enfermería o de medicina, aunque también hay estudiantes de otras disciplinas, como dietética y nutrición, fisioterapia, farmacia o estudiantes de módulos formativos ( laboratorio, anatomía patológica, radiología, técnicos de cuidados enfermeros,...).

Estancias y prácticas de estudiantes


En IDIBGI tenemos la finalidad de promover, desarrollar, gestionar y difundir la investigación biomédica y de la salud entre las comarcas de Girona. Por eso el IDIBGI fomenta la acogida de estudiantes para que éstos puedan complementar su formación mediante prácticas curriculares o extra curriculares y tener la opción de conocer de cerca la investigación biomédica.

Paralelamente, IDIBGI también colabora acogiendo estancias en las que profesionales de otras instituciones acuden a nuestras instalaciones para colaborar o completar su investigación.

Si quieres hacer una solicitud, puedes hacerla a través del siguiente cuestionario.

Plan de igualdad

El Instituto de Investigación Biomédica de Girona dispone de Plan de Igualdad des de 2014. En 2018 lo renovó para continuar trabajando contra la discriminación de género y garantizar la máxima igualdad entre todo el colectivo de la institución.

El Comité de Igualdad realiza un seguimiento periódico del Plan de Acciones que se desprende del Plan de Igualdad, a la vez que recoge propuestas y debate sobre aspectos relevantes para garantizar unas óptimas condiciones de trabajo, de acceso, de salud laboral, conciliación con la vida personal, etc.

Entre otros, se pone énfasis en la formación, sensibilización y concienciación, no sólo por los miembros del Comité de Igualdad sino de todo el colectivo investigador. Sin embargo, es importante tener previstas las herramientas y protocolos para prevenir, combatir y actuar ante posibles situaciones de discriminación o violencia de género.

 

Póster igualdad de oportunidades [CAT]Díptico igualdad de oportunidades [CAT]Tríptico acoso [CAT]Protocolo prevención acoso psicológico, sexual y otros [CAT]

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