Plan de igualdad

 
El Instituto de Investigación Biomédica de Girona (IDIBGI) pertenece al colectivo de centros CERCA. Este colectivo basa su actividad en el respeto y igualdad entre las personas implicadas. Tanto la gestión de la investigación como las políticas de elegibilidad, ocupabilidad, representación institucional, distribución de recursos y evaluación deben estar fundamentadas en la correcta valoración de las personas y evitar posibles sesgos y tendencias discriminatòrias.
 

En la Unión Europea las mujeres son el 50% de los estudiantes universitarios, y el 45% de los doctorados pero en cambio solo representan un tercio del personal investigador. Esta situación no ha variado prácticamente en los últimos 10 anys.

A pesar de que las mujeres investigadoras han empezado a entrar con fuerza en algunos campos científicos, este incremento de cifras no es una evidencia de la ausencia de sesgo de género. Este impide la plena participación de la mujer en la ciencia, lo que obstruye la meritocracia académica y al mismo tiempo limita los recursos humanos necessarios para los avances en competitividad en la próxima década.
 
La implementación de pautas de actuación adecuadas debe llevar a una situación de equilibrio que generará más creatividad y excelencia en la dinámica científica y tecnológica del centro. 
 
A este efecto el Patronato del IDIBGI ha renovado, el mes de juny de 2018, su Plan de Igualdad, en el cual ha definido las medidas a implementar en los próximos cuatro años y se ha creado una Comisión que hará seguimiento de su desarrollo.
 
IDIBGI pone a la disposición de su personal laboral e investigador el correo electrónico rrhh@idibgi.org para cualquier comunicación que se desee trasladar a la Dirección de la institución relacionada con temas de igualdad, tanto para suggerimientos que puedan mejorar las condiciones de igualdad dentro del instituto o bien para la identificación de situaciones de desigualdad. 
 
 

 

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